 Your new post is loading...
From
escp
After two early ventures collapsed, ESCP alumnus Julien Sylvain built a €50mn bedding brand, a case study in the power of persistence. 
No comment yet.
On se moque volontiers des anciens Romains qui décidaient d’aller à la guerre en observant comment des poulets sacrés picoraient des grains
No comment yet.
Managers are responsible for maintaining control over processes and time management. Leaders are responsible for value creation and energy management. They lead people who are not units of time but energy and commitment.
No comment yet.
Une relecture décalée de grands sujets contemporains du management, comme l'animation d'équipe, le leadership, la relation au marché et aux clients, et l'innovation, à travers les situations vécues par les personnages de séries télévisées telles que Game of thrones, Starsky & Hutch, Breaking bad et MacGyver.
No comment yet.
Si vous occupez une responsabilité managériale, vous savez à quel point être manager est une tâche difficile, complexe, voire paradoxale
No comment yet.
Obsidian Entertainment has found a fitting way to motivate its team, perfectly in tune with the studio’s creative spirit. New employees choose a class when they join – warrior, wizard, or rogue – and earn themed rewards over time.
No comment yet.
From
hbr
This clear, organized process can help teams break free of a variety of human tendencies that get in the way of innovation.
No comment yet.
Jérôme Barthélemy - Les leçons de créativité de Star Wars - Stratégies & Management - xerficanal.com
George Lucas a bâti Star Wars en combinant des univers existants (science-fiction, western et mythologie) plutôt qu’en partant d’une idée entièrement nouvelle. Cette démarche illustre que la créativité est un processus structuré d’exploration et d’expérimentation.
No comment yet.
Par l'entremise de son programme « Rising Talents », le Women's Forum met en avant treize talents féminins (tableau ci-dessous) appelés à façonner le monde de demain. Des femmes d'exception distinguées pour leur leadership, leur engagement et leur influence dans les domaines politique, scientifique, économique ou artistique.
No comment yet.
From
hbr
Negotiation is often seen as a tradeoff between results and relationships, but analysis of nearly 1,000 real negotiations across 50 countries reveals that the best negotiators—called “integrated achievers”—excel at both.
No comment yet.
Vinitia Mathews faced the invisible barriers that hinder the professional advancement of women and people of color. Despite the challenges, she overcame them and built a remarkable career, often finding herself isolated at the top. Her experience inspired her to write this book so that others wouldn’t feel alone in the face of such inequalities.
No comment yet.
From
hbr
It’s safe to assume that accelerated change is here to stay. At the core of today’s frequent disruptions is ambiguity: situations where the available information is incomplete, contradictory, or constantly shifting, and clear answers are impossible.
No comment yet.
|
Often the only difference between chaos and a smoothly functioning operation is leadership; Leadership: Enhancing The Lessons of Experience is about that difference. The authors believe that leadership development involves reflecting on one’s own experiences. Their book is comprehensive, scholarly, stimulating, entertaining, and relevant for anyone who wishes to better understand the dynamics of leadership, and to improve her or his own personal performance.
No comment yet.
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a 20 ans. Le 11 février 2005 a marqué un tournant majeur dans l’évolution des droits des personnes en situation de handicap notamment en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi.
No comment yet.
Pourquoi ne pas utiliser le café comme symbole d’un désir de transformation des relations manager-collaborateurs ? C’est instaurer la « symétrie des tasses » nous propose Benoit Meyronin : envoyer le signal : « Vous avez raison, l’expérience collaborateur commence autour de la machine à café ». La tasse n’épuise pas le sujet, mais elle signifie votre volonté « d’y aller » vraiment.
No comment yet.
From
hbr
Strategy doesn’t fail for lack of ambition. It fails when words meant to unify instead divide. The obligation of leadership is ensuring language acts as the bridge between vision and execution. That means treating words as infrastructure—the scaffolding that supports every decision, action, and...
No comment yet.
Jamie Dimon predicted that advances in artificial intelligence could shorten the workweek to just three and a half days.
No comment yet.
Amid the Trump administration’s hostility to diversity, equity and inclusion (DEI) initiatives, business schools must remain relevant and responsible.
No comment yet.
Nous vivons sous le règne de l’équilibre. Équilibre émotionnel, mental, alimentaire, professionnel : il est devenu à la fois u
No comment yet.
Les divers aspects de la recherche en management ou en gestion en quatre parties : concevoir l'objet de la recherche, la mettre en oeuvre par un choix méthodologique, analyser les aspects techniques et diffuser le fruit de ces investigations.
No comment yet.
Stratégie, tactique, manœuvre… Dans l’entreprise, ces mots circulent comme des signes de pouvoir. Mais à force de les employer indistinctement, on s’expose à un mal bien plus grave qu’une erreur de langage : une erreur d’action. C’est ici que l’œuvre d’Edward Luttwack, théoricien de la guerre, nous est précieuse. Dans son livre Le paradoxe de la stratégie paru en 1989, il distinguait cinq niveaux hiérarchisés de la stratégie
No comment yet.
Customers, investors, and stakeholders are no longer satisfied with just the products or services a company provides where they are paying attention to how companies conduct themselves. Transparency in business ethics is no longer a luxury; it has become a necessity.
No comment yet.
In recent years, the integration of autistic individuals into the workforce has garnered increasing attention from researchers, employers, and advocates alike.A notable study led by Athamanah, White, and Frala, published in the Journal of Autism and Developmental Disorders, examines the experiences...
No comment yet.
|
